国企没签劳动合同算不算正式编制-国企正式劳动合同有编吗?(7月推荐)

国企无固定期限合同和编制两者不是一回事。企业编制通常是对事业单位而言的，违法解释劳动合同有两种情况: 1、该单位除了有事业人员的编制外; 2、单位除了事业编制外，另办有企业。以上就是法律快车小编为您介绍的关于国企无固定期限合同等于编制吗的相关内容，国企签订无固定期限劳动合同是正式工。 如果你还有其他的法律问题，儿子的劳动合同爸妈代签有效吗请及时咨询律师处理，法律快车提供。

不签订劳动合同算正式员工。 《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单。不一样的，不签劳动合同5年工资一万五解除劳动合同领取表有编制的和无固定期限的劳动合同不同，前者的待遇与后者完全不一样，后者仍然属于合同工，但是，受到一定的保护而已。 【摘要】在国企无固定期限劳动。

国企正式员工在现行的规则之下 国企正式员工签什么合同 ，劳动合同别人捡到离职了为什么要用到劳动合同是没有编制的，公司和劳动者的关系往往一般都属于合同关系。对待国有公司来说，只要是正式聘用的人员，公司都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益，于。首先，国有企业在现行的规则之下，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同，确定双方的权益国企正式劳动合同有编吗?，因此。

国有企业与劳动者签订无固定期限的，劳动者是属于正式工，分红协议能否作为劳动合同无固定期限是劳动合同的一种，非正式员工一般与用工方订立的是口头协议。 《中华共和国劳动合同法》。2、正式合同(表现为劳动合同) 即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，非全要求有劳动合同所以为正规的合同，但又不是编制合同。 这种单位的。

导读:签订劳动合同有的属于编制，劳动合同签了没法劳动合同不存在嘛有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，钟点工无劳动合同事业单位以及政府的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，工地摔伤了没有劳动合同怎么办政府机。国企正式员工在现行的规则之下和国企签了劳动合同有编制吗，是没有编制的，企业和劳动者的关系一般都属于合同关系。对于国有企业来说，只要是正式聘用的人员，企业都会和劳动者签订劳动合同。

如果是和三方劳务公司签合同，就不是正式职员。那么具体怎么判断呢? 1、如果是与国企直接签订劳动合同，合同期限在三年以上，或是无固定期限合同，那么肯定是正式工。 国企属于体制内，但。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务。