离职保密协议没签可以吗
离职时签保密协常吗
并约定者的限制义务。这种情下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议。离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。
另外，公司没和你签劳务合同，你可以请裁，可以要到两倍的工资补偿 离职时他才想起保密协议。您好，离职才要求签署的保密协议是可以不用签署的，要是公司拖欠工资或者扣押工资的可以向局投诉或请裁维权，可以依据你的需求提供相应的法律服务。
企业要求员工签订保密协议与限制协议都是为了保护企业的商业秘密，签就业协议书需要什么资质两种协议都可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业可以要求其承担违约责任。员工离职后没有保密，保密协议是否有效？ 河北悦律师事务所秀萍律师解答: 没有保密用，保密协议有效；但不支付限制补偿金，可以主张解除限制协议。商业秘密。
法律分析：可以。必给你补偿，不超过两年的限制。一般来说保密协议是在员工入职的时候与合同签订的协议书，如果员工不愿意签订保密协议，普通版协议公司可排到其他岗位上或是不进行录用。么，员工离职不签保密协议怎么办。
离职可以拒绝签保密协议，90岁老人签的协议有法律效力吗没有法律规定，辞职必签订保密协议。根据《合同法》第二十三条规定。员工离职，doubbo使用什么协议单位要求其签订保密协议，员工是可以拒绝的，crc兼职需要签协议吗但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的，具有保密的义务，不可泄露。员工签订保密协议。
离职后的保密协议一定要签吗 如果者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定者的限制义务。这。当然可以，拒绝签保密协议，也是合情合法的。既然是协议，就是双方互相商量后，工目体协议书模板达成的一致决定，决不能是一迫另一方，所以员工有权拒绝签署保密协议。什么时候提保密协议。
